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HR EXCELLENCE IN RESEARCH (HRS4R)

 “LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS PARA INVESTIGADORES”

HRS4R (Human Resource Strategy for Researchers) en la UMH

   www.hrs4r.edu.umh.es

AUTOANALISIS: GAP ANALYSIS & ACTION PLAN

 

Este trabajo se ha realizado gracias a la alta participación del Personal de los 4 Campus de la UMH, que ha puesto en todo momento facilidades y un alto espíritu de colaboración.

A destacar la ilusión y motivación que se ha respirado en todas las reuniones presenciales (Focus Groups) tanto con Investigadores de todas las categorías R1, R2, R3, R4 como con Personal de Administración y Servicios (PAS) y de Gestión de la UMH.

Creer en el Proyecto HRS4R es la mejor forma de demostrar que se va a aplicar y realizar el Plan de Acción propuesto, pues ha sido un esfuerzo de muchas personas que se entregan para la mejora continua de la UMH.

D. Manuel Jordán

Vicerrector de Investigación e Innovación, vdo.investin@umh.es

Implantación Logo de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación

En Elche, a 8 de noviembre de 2017 el Vicerrector de Investigación e Innovación informa de la aprobación por parte del Consejo de Gobierno de la UMH, del inicio del proceso de implantación del Logo de Excelencia en Recursos Humanos de Investigación HRS4R Human Resources Strategy for Researchers “HR Excellence in Research”, a todos los implicados institucionalmente en este proceso y de la constitución de un Comité Ejecutivo HRS4R y un Comité de Trabajo HRS4R, para garantizar el adecuado desarrollo e implantación de este Proyecto en la UMH.

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores HRS4R es un proceso de autoevaluación y evaluación que culmina con el Reconocimiento a la Institución UMH que presenta un Plan de Acción apropiado para mejorar su política de Recursos Humanos alineada con la carta y el código de la Comisión Europea. Es un reconocimiento a la Mejora continua de la UMH.